Top Ten

Cargos e salários

Os TOP TEN

1.    Prefeito municipal Carlito Merss – R$ 19.400,00 (**)

2.    Presidente da Companhia Águas de Joinville – R$ 16.708,88 (***)

3.    Diretor da Companhia Águas de Joinville – R$ 12.564,48 (***)

4.    Vice-prefeito municipal – R$ 9.700,00 (**)

5.    Assessor de Comunicação da Companhia Águas de Joinville – R$ 7.831,52 (***)

6.    Secretario municipal – R$ 6.550,00 (*)

7.    Diretor - R$ 4.112,00 (*)

8.    Gerente - R$ 3.529,00 (*)

9.    Coordenador I - R$ 3.201,00 (*)

10. Coordenador II - R$ 2.246,00 (*)

 (*) Salários em Agosto de 2010

(**) valores atualizados em Abril de 2011

(***) valores atuais

Um dos princípios basilares da administração publica é a transparência dos seus atos, por isso ao iniciar este post divulgando os 10 maiores salários da administração municipal, informamos a todos os que estão se assanhando desde já para ocupar cargos no serviço publico a partir do resultado da eleição do ano que vem. É bom saber em que estão de olho.

Tem quem ache que os salários são altos, tem quem defenda que é difícil encontrar gente capaz que aceite trabalhar por estes salários. Uma conclusão é que em alguns casos é muito e em outros pouco. Se considerarmos que para alguns ocupantes dos cargos aqui listados os salários que recebem hoje são os mais altos que receberam até agora na sua vida profissional, é possível que estejam recebendo mais do que merecem e do que vale o serviço que prestam a sociedade. Por outro lado como ficam aqueles que defendem que poderiam estar ganhando muito mais em outro emprego? Uma parte deles esta blefando nunca ganharia o que ganha hoje, menos considerando que muitos só trabalham meio expediente. Estes nem devem entrar no raciocínio.

 Os que nos interessam são estes dois grupos que se situam nas pontas. Os que nunca receberam tanto e os que receberiam muito mais na iniciativa privada. Inicialmente confesso que achei poucos, muito poucos que possam estar ganhando menos do que seria o seu valor do mercado. Isto até poderia explicar o fraco desempenho desta gestão. Como explicar esta enorme capacidade de sacrifício? Como reconhecer e recompensá-los pelo esforço feito? Como a nossa sociedade poderá algum dia premiar tanta dedicação e empenho? É provável que na maioria dos casos o motivo de tanto sacrifício seja algum projeto político ou a vontade de alcançar outro reconhecimento e outras recompensas, que podem até não ser tão evidentes.

O outro grupo é aquele que faz do cargo comissionado um modo de vida, uma profissão. Alguns se lançam uma eleição trás outra a disputar uma vaga de vereador, para obter três ou quatro dezenas de votos, que lhes permitam ocupar a vigésima segunda suplência e pleitear, com este patrimônio eleitoral, um cargo publico de terceiro ou quarto escalão. Será que estas pessoas ajudam ao desenvolvimento da cidade? Ou representam um lastro que emperra o funcionamento da maquina publica? A eficiência da administração publica estará sendo colocada em jogo por indivíduos que não tendo capacidade para competir na iniciativa privada, fazem desta alternativa o seu projeto de vida.

São esta gente, os que estimulam a criação de mais cargos comissionados, os que não permitem que se fechem secretarias e se cancelem cargos e funções desnecessárias. Assumindo o papel de assessores, se especializam em simular uma atividade frenética e em ajudar a outros a fazer pouco ou quase nada. São como a craca que reduz a velocidade dos navios e lhes aumenta o peso. Reconhece-se facilmente o bom administrador público, pela capacidade que tem de reduzir e retirar os bálanos da estrutura, pela forma como reduz o numero de cargos e a quantidade e o tamanho das secretarias. Para poder dispor de mais recursos para investimento e manutenção da cidade.