Não, não é o resultado da final da copa entre Argentina e
Alemanha, tampouco do jogo do sábado entre o Brasil e a Holanda, esta é a
proporção entre joinvilenses é funcionários públicos municipais. Um funcionário
para cada quarenta munícipes. Os matemáticos dirão que não é bem assim que são
42, ou 44 dependendo da base de calculo, vamos concordar que esses são números que
nunca vão fechar direito, porque a quantidade exata de funcionários públicos é
um mistério é pode mudar de acordo com a época do ano, a fonte ou quem
pergunte.
O que ninguém mais questiona é que a prefeitura municipal e todas as fundações,
institutos e anexos tem se convertido na maior empregadora do município. Numa
cidade que já foi chamada de Manchester catarinense e que fez por muitos anos
da industria o seu motor econômico é interessante acompanhar o crescimento constante
e sustenido da sua maquina pública.
Aos poucos o numero de funcionários aumenta, e aqui só
estamos a falar dos municipais, também tem aumentado os números no nível estadual
e federal. O aumento puro e simples da quantidade não deveria representar nada
por si próprio, fora a constatação que o aumento não tem parado e que vem
superando o crescimento vegetativo da população. O que sim deve preocupar ao cidadão
atento é que cresce entre a sociedade a percepção que não tem melhorado a
qualidade do serviço prestado pelo município. Ao contrario o município precisa
licitar e contratar a maioria de serviços que antes eram prestados pelo quadro
efetivo de servidores municipais. Hoje não há com achar alguém para trocar uma lâmpada,
recolher o lixo, roçar o mato o cuidar de parques e praças.
Joinville tem um
governo municipal que fez da gestão a sua principal bandeira de campanha. O
prefeito e sua equipe tem pela frente, o desafio adicional, da busca da eficiência
do quadro de servidores, para que ofereçam os melhores serviços a sociedade que
com seus impostos paga seus salários. Os indicadores de gestão, também no caso
da gestão pública, são a produtividade, a eficiência, a economicidade e a qualidade.
O custo que a sociedade paga pelo que recebe e o grau de satisfação do
contribuinte com os serviços públicos oferecidos são a forma como o cidadão
pode medir se 1 funcionário para cada 40 joinvilenses é muito ou pouco.
Publicado no jornal A Noticia de Joinville SC
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